��ҳ���ϵ�������Ҫ���°汾�� Adobe Flash Player��

��ȡ Adobe Flash Player

当前位置:首页 > 教育论坛 > 后备干部论坛

市教育局党组印发通知对防止干部“带病提拔”做出规定

来源:办公室|时间:2017-11-28|作者:|编辑人:司晓巍|点击数:7811

市教育局党组印发通知对防止干部“带病提拔”做出规定

    为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等规定,近日,市教育局党组印发了《关于切实防止干部“带病提拔”的通知》,明确了“十个强化”的工作措施:
    一、强化工作责任
    市教育局党组对选人用人负主体责任,党组书记是第一责任人,分管领导干部及组织人事部门承担直接责任,纪检监察部门承担监督责任。要强化党组织领导和把关作用,坚持党管干部原则和新时期好干部标准,落实“三严三实”要求,大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。各直属单位党组织在向局党组推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,实行党政主要领导在意见上签字制度;个人向局党组推荐领导干部人选时,必须负责地写出推荐材料并署名。要把履行选人用人职责情况作为领导班子及领导干部考核评价的重要内容。
    二、强化日常了解
    坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、主题论坛等渠道,全面掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻、急难险重任务面前的表现。通过与干部谈心谈话,观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。通过纪检监察、审计、信访、督导、网络舆情等途径反映的干部有关情况,建立干部监督信息档案。
    三、强化分析研判
    充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,突出对政治品质、道德品行、作风表现、履职尽责、团结合作、廉洁自律等情况的综合分析,开展经常性分析研判,针对存在的问题,及时对干部进行谈话或函询,认真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别,作出判断,对近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判,全面深入掌握干部情况。
    四、强化动议审查
    规范动议主体职责权限和程序,按照民主集中制原则,形成合理方案,提出符合新时期好干部标准的人选。坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况,充分听取有关方面的意见,对不同意见要高度重视并认真进行分析,对有问题疑点经核实不影响使用的,可以列为意向性人选。
    五、强化考察公开
    细化考察内容,改进考察方式,使考察结果全面、客观、准确。选好配强考察工作人员,明确考察谈话保密与承诺责任,营造讲真话的氛围,提高考察质量。根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住其重要行为特征,有针对性地找知情人谈话。适当拉开考察与会议讨论的时间间隔,采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法,广泛深入地了解干部。改进考察对象公示时间和任职前公示方式,充分接受干部群众监督。
    六、强化审核措施
    做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检(监察)部门意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口,做到动议即审,该核早核。建立局机关科级干部和直属单位校级后备干部及重点培养干部的个人事项填报制度,及时发现问题。对发现问题没有查清的,不得提交党组会议讨论或任用。对一时存疑、暂未使用的干部,要本着高度负责的态度,及时查清问题、作出结论,为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名,依法依规严肃处理打击报复、诬告陷害等行为。坚持事业为上、公道正派、保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部,对那些想干事、会干事、敢干事、快干事、能干成事的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。
    七、强化选用流程
    干部选拔任用要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序执行。通过动议酝酿形成工作方案,由局党组书记向市政府分管领导汇报,局机关处级领导干部和部分事业单位领导干部的调整,工作方案还需以文件形式报送市委组织部批准;根据工作方案组织民主推荐,民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐方式进行,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效;经党组研究,确定考察对象,按照考察方案进行严格考察;。按照干部管理权限由局党组集体讨论做出任免决定。其中,局机关处级领导干部和部分事业单位领导干部的调整在做出任免决定前,需按规定向市委组织部报送相关材料进行预审。涉及提拔的干部要进行五个工作日的公示;单位主要领导干部或分管财务的领导干部的调整要按有关规定由局财务审计处进行内部离任审计;干部选拔任用工作要全程留痕,做到会议有记录、有录音,档案材料有审查、有核实,考核材料有实名、有签字。
    八、强化责任追究
    充分发挥组织监督和群众监督作用,认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度,加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。建立健全干部“带病提拔”问责机制,对由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真造成干部“带病提拔”的,依规严肃追究党组书记、分管领导干部、组织人事及纪检监察部门、干部考察组主要负责人和分管领导干部及相关责任人的责任。
    《通知》明确,局机关非领导职务晋升、局直属单位中层干部选拔任用,适用本通知规定;要求各直属单位党组织要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,依据本通知要求,制定本单位的具体落实措施并严格加以执行。

返回手机版