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市教育局召开校级后备干部集体谈话会

来源:长春市电化教育馆|时间:2017-08-04|作者:|编辑人:常述|点击数:1133

市教育局召开校级后备干部集体谈话会

    8月4日,市教育局召开校级后备干部集体谈话会,市教育局局长梁国超主持会议并讲话。局机关处级以上领导干部、在局机关锻炼的全体校级后备干部参加会议。


    为了加强干部梯队建设,多渠道培养锻炼干部,市教育局选调校级后备干部到局机关进行为期一年的上挂锻炼,目前已经锻炼期满,将返回原工作单位。根据局党组研究意见,梁国超强调了十个问题:



    1.锻炼期满的所有干部,全部回到干部原单位工作,没有任何例外,不存在"法外之地"、“法外之人”。局各重点项目组抽调人员另行议定。校级后备干部在局机关只提供一次锻炼机会。工作特殊需要临时借用的,不属于锻炼,但必须由局人事处依据《长春市教育局临时借调工作人员管理办法》提出意见,履行程序。任何处室不得擅自借用人员。 由局党办、人事处和纪检组织负责监督执行,可依规启动函询、约谈、问责程序。
    2.选调后备干部到局机关锻炼,是后备干部培养的一条重要途径,事实证明,有利于干部开阔视野,增长才干,提高综合素质。今后机关、事业单位后备干部双向交流锻炼要形成机制,成为常态,有计划有组织地推动。由局党办研究办法提交局党组审定,并着手研究下一轮次的锻炼干部人选。
    3.局党组对各位后备干部在局机关锻炼期间的表现总体上给予肯定,也感谢大家所付出的辛勤努力。由局党办牵头,对每一位同志负责任地做出鉴定,装入本人档案。每名后备干部也要提交总结报局党办。
    4.各学校、各单位要从为教育事业可持续发展、兴旺发达提供人才支撑、储备后备力量、形成人才梯队的高度,搭台子、给机会,切实发挥好后备干部的作用。后备干部回到原单位后,要按照同职同级安排工作。请局党办监督执行。
    5.锻炼人员要在8月7日至11日一周内将工作交接完毕,交接对象是所在处室的负责同志,交接要留有书面交接材料,白纸黑字,签字画押,对真实性负全部责任。交接材料报党办备案。工作交接完毕后,回原单位报到。各学校、各单位要将报到情况反馈局党办。
    6.交接期间要确保人心不散、秩序不乱、工作不断,各处室负责同志是第一责任人。以工作正式交接为时间节点,在此节点前,对分工的工作负有全部责任;涉及到问责的,依法依规在时间上具有可溯及性,在领导责任上具有连带性。各位锻炼人员,要依法依规严格遵守保密法规及纪律规定,内容上包括工作纪律,在书面交接材料中要作出保密承诺。
    7.今后到局机关锻炼的后备干部,依规不得行使国家公务员职权,不得安排审批、管理岗位,其工作安排上具有锻炼性质,属于研究性、辅助性。同时,由局人事处牵头,根据《国家公务员法》,就公务员职位设置及职责分工提出意见,报局党组议定。由局机关党委负责对公务员考核内容同步予以调整。
    8.后备干部在机关锻炼期间的德才表现,是干部选拔使用的依据之一。但是,选人用人的根本遵循是《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定,与在局机关锻炼与否并不存在必然的联系。
    9.解决人才断层、青黄不接的问题是我们目前面临的一个重大课题,按照习近平总书记提出的新时期好干部五条标准,真正把想干事、会干事、敢干事、快干事、能干成事、不出事的好干部培养好、选出来、使用好,既是当务之急,又是长远大计。请局党办牵头,结合“三支队伍”建设,深入研究干部梯队建设意见,提交局党组议定。
    10.以上意见,请局党组成员吴海涛同志牵头负责,局党办、人事处、机关党委及纪检组织按职责分工具体落实。由局党办负责将相关情况通知各学校、各单位主要负责人,并负责通知局机关未到会处室负责人。


    梁国超还对校级年轻后备干部寄以希望,提出要求,期望大家清醒地认识自己、正确地把握自己、努力地提高自己。他指出,透视一些年轻干部,大致有“八缺八不缺”,一是不缺学历缺阅历,二是不缺思想缺感情,三是不缺干劲缺韧劲,四是不缺知识缺文化,五是不缺想法缺办法,六是不缺能力缺魅力,七是不缺活力缺定力,八是不缺情感缺情怀。他提醒每一位同志不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”。他最后强调,教育是今天也是明天,是国计也是民生,涉及千家万户,关系子孙后代,教育中人责任重大、使命光荣,各位年轻干部要牢固地树立正确的人生观、世界观、价值观,强化“四个意识”、坚定“四个自信”,把个人价值实现与国家民族的前途命运紧紧联系起来,对标高位,竞进有为,用担当赢得群众信任,用担当体现对党忠诚,在办好人民满意教育、建设东北亚区域性教育中心的伟大实践中展现作为、再立新功。

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